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安全管理

筑牢职工安全思想 确保企业安全生产

发布日期:2018-07-31     信息来源: 黄陵公司     作者:刘向彬     浏览数:111    分享到:

        企业发生每一起安全事故的背后都存在着心怀侥幸的心里状态,职工在思想上不重视安全生产,在安全生产过程中“三违”现象的不断发生,是造成大多数安全事故的主要原因。因此,职工安全思想教育效果决定着企业安全生产目标的实现。
        目前大多数企业已经建立健全各项安全规章制度。应该说,企业的制度是健全、完整的。但是在日常安全培训和安全隐患排查方面有待加强。比如,安全培训效果、隐患排查的针对性不强,效果差强人意。通过大量安全事故案例,我们可以看出,安全思想教育是安全管理的核心,只有职工在思想上重视安全生产,职工就会主动学习安全技能、增强安全知识和提高安全事故的防范意识。因此,加强职工安全思想教育,使职工养成良好的安全行为习惯,是安全思想教育的根本目的。
        强化职工安全思想教育。一是把安全思想教育作为一项长期性的重要任务。人的思想是行为的先导,决定行为过程和结果。因此,把安全思想教育工作作为一项长期性工作来抓,不要等出了安全事故紧一阵,“开展活动忙一阵”的“亡羊补牢”做法。切实把安全思想教育作为一项长期性重要工作,制定具有本企业安全生产特点的培训内容,持续不断地对职工进行安全思想教育,帮助职工树立起安全不是为了别人,而是为了自己的思想,消除职工主观思想上的不稳定安全因素,自觉地由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。二是分析不同岗位职工安全思想的不同需求。安全思想教育必须坚持以人为本,注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律,重点是生产一线职工群体对安全生产的心理需求,研究预防为主的安全教育内容和手段。围绕安全专项活动、百日安全、安全生产月、汛期安全等安全工作情况,针对本行业常见事故的类型和发生地点,针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况,有的放矢地对职工进行教育。三是创新教育形式和载体,积极探索安全思想教育的最佳方案。要从尊重、理解、关心、爱护职工入手,以理服人,以真情来感动人。要发挥职工自主安全思想教育的积极性和创造性,通过安全理念自塑、活动引导和赋予每个岗位职工安全自主权,让职工明白安全生产是自己的事情,树立“在岗60秒,安全1分钟”的安全理念。
        丰富安全思想教育的形式。安全思想教育要保质保量,切忌走过场,流于形式。一是必须根据企业实际情况,不同工种、不同岗位、不同人群,开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全思想教育活动。二是把对职工安全理念的培育、思想行为的引导,直接融合到安全生产过程中,达到人人讲安全,事事讲安全,不安全不生产,达到一切为安全生产让路的状态与环境。三是发挥党政工团齐抓共管的优势,动员企业方方面面的力量,依靠干部职工共同参与、共同管理,形成全员参与安全管理工作的强大声势。
        安全生产只有起点,没有终点。同样,职工安全思想教育常抓不懈,不能搞阵地战,走过场。常态化制度化职工安全思想教育管理,始终筑牢职工安全思想防线,彻底杜绝“三违”事件,实现企业安全生产目标。( 刘向彬) 

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